Кодекс этики и поведения (Далее по тексту – Кодекс) членов Камчатского делового клуба разработан в соответствии с положениями нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.I. Общие положения
1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов норм поведения, которыми должны руководствоваться члены Клуба независимо от занимаемого положения в его структуре Основными принципами построения клуба является организованный характер, объединение региональной элиты, чтобы проводить встречи влиятельных людей для обсуждения и принятия решений по способствованию построения более тесного сотрудничества по политическим и социально-экономическим вопросам между всеми его участниками и организациями, которые они
представляют.
Специфика Клуба:
- закрытость от публики информации о повестках дня заседаний и перечня вопросов, которые там обсуждаются;
- запрет на разглашение докладов, на публичное цитирование выступающих;
- информация о проводимых мероприятиях;
- никто не вправе купить себе членство, только руководящий орган может предложить на рассмотрение ту или иную кандидатуру, и во всех случаях это происходит только после того, как точно установлено, что этот человек имеет положительную репутацию;
- приглашенные гости должны посетить собрание в одиночку: запрещается брать с собой жен, подруг, мужей или друзей. Личные помощники (телохранители, представители спецслужб, обслуживающий персонал) не могут присутствовать на общем собрании;
- приглашенным запрещается давать интервью журналистам или разглашать в любом виде услышанное и увиденное на собраниях;
- принимающая сторона (встречи проходят в самых разных местах ) всегда отвечает за безопасность мероприятия;
- треть участников Клуба – известные политики, остальные – представители промышленности, отрасли финансов, труда и коммуникаций;
- условия встреч предполагают, что все участники свободно выражают свои взгляды на те или иные проблемы, не боясь, что их при этом кто-то услышит и сможет использовать полученную информацию против них. Встречи всегда проходят в откровенной обстановке, но не всегда заканчиваются консенсусом;
- на годовых собраниях присутствуют только члены, но на собраниях также иногда присутствуют приглашенные лишь по случаю: эти люди бывают на встречах из-за их опыта или знаний касательно конкретных тем собраний. Избранные из них в дальнейшем часто становятся постоянными участниками конференций в силу их полезности.
1.2. Каждый член клуба должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.
1.3. Знание и соблюдение членов клуба положений Кодекса является одним из критериев оценки качества работы Клуба.
II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения членов Клуба.
2.1. Каждый член Клуба обязан:
- соблюдать правила внутреннего распорядка;
- соблюдать дисциплину;
- выполнять установленные нормы поведения;
- бережно относиться к имуществу (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в Клубе, если председатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других членов;
- незамедлительно сообщить председателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у председателя клуба, если председатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.2. Члены а, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности клуба соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Камчатского края, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам; обеспечивать эффективную деятельность Клуба;
- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности Клуба;
- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному участию в деятельности Клуба;
- соблюдать правила делового поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении членом обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Клуба;
- не использовать положение члена для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
- воздерживаться от публичных негативных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Клуба и ее руководителя;
- соблюдать установленные правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Клуба , а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ее ответственности;
- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством.
2.3. Член Клуба, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
Член Клуба, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
- не допускать случаев принуждения членов к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
- по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у члена личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
III. Рекомендательные этические правила служебного поведения членов Клуба
3.1. В своем поведении члену необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В своем поведении член воздерживается от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
- принятия алкогольных напитков, курения во время рабочих совещаний, бесед, корпоративных мероприятий, иного делового общения с гражданами, а так же в свободное время, если данное поведение может навредить имиджу Клуба.
3.3. Члены Клуба призваны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Члены должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.4. Внешний вид члена Клуба в зависимости от условий деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к Клубу, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
